Трудовой спор с сотрудником: ошибки работодателя, которые приводят в суд

Большинство трудовых исков выигрываются на процедурных ошибках работодателя. Перечисляем ситуации, в которых компании стоит заранее проверить документы.

В каких ситуациях это нужно

• Увольнение «по-хорошему» без правильного оформления
• Сокращение штата с нарушением сроков уведомления
• Дисциплинарное взыскание без объяснительной
• Задержка зарплаты или расчёта при увольнении
• Проверка трудовой инспекции по жалобе сотрудника

Что сделать в первую очередь

• Проверьте трудовой договор, приказы и ознакомления сотрудника
• Не принимайте решений об увольнении без проверки процедуры
• Соберите документы по спору до того, как придёт иск

Почему работодатели проигрывают

Суды чаще всего встают на сторону сотрудника из-за процедурных нарушений: нет уведомления в срок, не запрошено объяснение, не предложены вакансии при сокращении. Даже справедливое увольнение с ошибкой в процедуре может закончиться восстановлением и выплатой за вынужденный прогул.

Проверка документов до увольнения обходится намного дешевле, чем спор после.

Как мы помогаем

• Проверяем трудовые договоры, локальные акты и кадровые приказы
• Сопровождаем увольнение и сокращение шаг за шагом
• Готовим позицию к проверке трудовой инспекции
• Представляем работодателя в суде

Частые вопросы

Сколько у сотрудника времени на иск?

Об увольнении — месяц с момента получения приказа или трудовой книжки, по другим спорам — дольше.

Можно ли уволить за прогул без объяснительной?

Нет, объяснение нужно запросить. Если сотрудник его не дал за два рабочих дня, составляется акт.

Что грозит за задержку зарплаты?

Компенсация за каждый день задержки, штраф от инспекции, а при длительной задержке — ответственность руководителя.

Сколько стоит помощь юриста

Стоимость этой услуги — «Трудовые споры для бизнеса» в нашем прайсе; там же все остальные цены на юридические услуги в Красноярске. Первичная консультация — бесплатно: выслушаем и сориентируем. Цена «от» — это разбор вашей ситуации с изучением документов; стоимость полного ведения дела называем после изучения документов. Подробнее об услуге — трудовые споры для бизнеса.